Thực hiện kế hoạch của Ban chỉ đạo Quy chế dân chủ tỉnh Bắc Kạn về việc kiểm tra công tác triển khai thực hiện Quy chế dân chủ ở các loại hình cơ sở năm 2009, Đoàn kiểm tra số 04 của Ban chỉ đạo đã tiến hành kiểm tra đối với 04 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn bao gồm: Công ty cổ phần An Thịnh, Doanh nghiệp tư nhân Sơn Trang, Công ty xây dựng và phát triển nhà MêLinh, Công ty xây dựng và sửa chữa đường bộ 244.
Tại các đơn vị kiểm tra, đoàn đã làm việc với lãnh đạo, chủ tịch công đoàn các doanh nghiệp, trao đổi toạ đàm thẳng thắn, dân chủ và mang tính góp ý xây dựng cho doanh nghiệp trong việc thực hiện Quy chế dân chủ ở đơn vị. Qua kiểm tra đoàn ghi nhận: Ban lãnh đạo các doanh nghiệp được kiểm tra cơ bản đã triển khai, quán triệt được các văn bản: Chỉ thị số 30-CT/TW của Ban Chấp hành Trung ương ngày ngày 18 tháng 02 năm 1998, về xây dựng và thực hiện QCDC cơ sở, Nghị định số 07/1999/NĐ-CP của Chính phủ ngày 13 tháng 02 năm 1999, về ban hành Quy chế dân chủ ở doanh nghiệp Nhà nước, Nghị định số 87/2007/NĐ-CP của Chính phủ ngày 28 tháng 5 năm 2007 về ban hành Quy chế thực hiện dân chủ ở công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, Chỉ thị số 10-CT/TU của Tỉnh uỷ Bắc Kạn về việc đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở và các văn bản liên quan đến việc thực hiện Quy chế dân chủ đến người lao động. Các đơn vị được kiểm tra đều thành lập được tổ chức Công đoàn của doanh nghiệp, chăm lo đến sức khoẻ, lợi ích, chế độ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện cho người lao động. Cụ thể như doanh nghiệp tư nhân Sơn Trang chế độ bảo hiểm cho người lao động được công ty hỗ trợ 100%. Các doanh nghiệp đã xây dựng khá hoàn chỉnh các nội quy, quy định như: Quy phạm an toàn lao động, Quy chế hoạt động, Quy chế quản lý nội bộ, phương án xếp lương, Nội quy lao động. Công ty cổ phần An Thịnh cũng khá đầy đủ các văn bản về thực hiện Quy chế dân chủ, công khai các chế độ chính sách liên quan đến người lao động: tiền lương, bảo hiểm, Bảo hiểm xã hội, chế độ chăm sóc sức khoẻ, .....lấy ý kiến của toàn thể người lao động cho việc sửa đổi, bổ sung, hoàn chỉnh các Quy chế hoạt động trong nội bộ doanh nghiệp. Quá trình triển khai thực hiện Quy chế dân chủ tại các đơn vị đảm bảo tính thống nhất, đoàn kết không để xảy ra khiếu nại, tố cáo.
Lãnh đạo và tổ chức Công đoàn các đơn vị hiểu rõ được trách nhiệm trong việc thực hiện QCDC, nên đã tích cực tham gia đóng góp ý kiến, đề xuất, kiến nghị mang tính chất xây dựng nhằm mục đích nâng cao hiệu quả của công tác triển khai thực hiện Quy chế dân chủ tại đơn vị. Các đơn vị đã gắn việc thực hiện QCDC của doanh nghiệp với việc tổ chức thực hiện các mục tiêu phát triển sản xuất kinh doanh, hiệu quả lao động, tạo điều kiện cho người lao động phát huy dân chủ, bàn bạc, góp ý kiến vào các hoạt động, chế độ chính sách trong doanh nghiệp, các chế độ chính sách xã hội, bảo vệ sức khoẻ, chăm lo đến đời sống của người lao động....
Tuy nhiên, qua kiểm tra các đơn vị trên vẫn còn một số mặt tồn tại hạn chế như: Một số đơn vị chưa thành lập được Ban chỉ đạo và chưa xây dựng được QCDC hoạt động tại đơn vị; Chưa chú trọng công tác sơ kết, tổng kết chuyên đề về thực hiện QCDC theo định kỳ. Qua kiểm tra QCDC cơ sở tại các công ty xây dựng đóng trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn cho thấy: Việc chuyển tải các tài liệu thông tin về QCDC cơ sở từ tỉnh đến các công ty, doanh nghiệp còn nhiều hạn chế, đặc biệt với các doanh nghiệp tư nhân không có tổ chức Công đoàn Ban chỉ đạo Quy chế dân chủ tỉnh chưa quan tâm thoả đáng; công tác tập huấn, học tập các văn bản về QCDC chưa được quan tâm thường xuyên, dẫn đến một số doanh nghiệp chưa được tiếp cận với QCDC cơ sở .
Qua kiểm tra lần này, đoàn kiểm tra đã có ý kiến kiến nghị với Ban chỉ đạo QCDC tỉnh quan tâm hơn về công tác cung cấp tài liệu và tổ chức tập huấn về QCDC đối với các doanh nghiệp, đồng thời đề nghị các công ty, doanh nghiệp cần sớm thành lập Ban chỉ đạo thực hiện QCDC tại đơn vị và xây dựng các Quy chế, Quy định, nội quy theo Quy định của Luật Doanh nghiệp năm 2004 và các văn bản hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh./.
Phan Nương