Trong giai đoạn 2006-2010, tỉnh ta đã triển khai thực hiện hiệu quả nguồn vốn Dự án đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cán bộ xã, thôn bản và cộng đồng. Qua đó, góp phần bổ trợ kiến thức cho đội ngũ cán bộ cơ sở, từng bước đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội địa phương.
Triển khai thực hiện chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước, UBND tỉnh đã chỉ đạo Ban Dân tộc xây dựng kế hoạch hàng năm trên cơ sở rà soát đối tượng đào tạo theo hướng dẫn. Kế hoạch đào tạo trên cơ sở phân cấp cho huyện tổ chức đào tạo bồi dưỡng cán bộ xã và cộng đồng trên địa bàn, Ban Dân tộc phối hợp với các cấp, các ngành đào tạo nâng cao năng lực cho chủ đầu tư là Ban quản lý dự án, Ban Giám sát cộng đồng các xã, đào tạo nghề cho thanh niên dân tộc thiếu số…Qua gần 4 năm thực hiện công tác bồi dưỡng nâng cao kiến thức cho đội ngũ cán bộ cơ sở, toàn tỉnh đã mở được 270 lớp, với 11.049 học viên tham gia học tập. Trong đó, tỉnh mở được 129 lớp cho 5.188 học viên tham gia, huyện mở được 295 lớp cho gần 6.000 học viên tham gia học tập.
Hầu hết tài liệu đào tạo đều dựa vào bộ tài liệu của Trung ương, các ngành đã phối hợp tổ chức biên soạn lại cho phù hợp với tình hình thực tế của địa phương. Nội dung tập trung giới thiệu hướng dẫn thực hiện dự án hỗ trợ phát triển sản xuất; công tác quản lý tài chính các dự án đầu tư xây dựng cơ bản do cấp xã làm chủ đầu tư; trình tự triển khai các dự án xây dựng cơ sở hạ tầng, lựa chọn nhà thầu; nghiệp vụ thanh toán vốn đầu tư; quy chế dân chủ ở cơ sở; tổ chức thực hiện chính sách dân tộc, tôn giáo; kiến thức KHKT về sản xuất NLN; đào tạo nghề…Nhìn chung, nội dung đào tạo thực sự bổ ích đối với đội ngũ cán bộ cấp cơ sở hàng ngày trực tiếp với công việc ở địa phương.
Tại một lớp học tập kiến thức về sản xuất NLN ở Na Rì
Qua các lớp đào tạo, bồi dượng các học viên là cán bộ cơ sở đã được trang bị những kiến thức cơ bản về quản lý để thực hiện Chương trình 134, 135, các chương trình mục tiêu quốc gia về xóa đói giảm nghèo. Sau các khóa đào tạo, trình độ của đội ngũ cán bộ cơ sở đã được nâng lên, họ đã tự tin truyền đạt kiến thức thu hoạch được cho bà con nhân dân ở địa phương đẩy mạnh sản xuất, chuyển đổi cơ cấu cây trồng vật nuôi, hướng dẫn thanh niên mạnh dạn đầu tư phát triển ngành nghề dịch vụ nông thôn để tăng thu nhập, tạo nên khi thế thi đua sôi nổi trong phong trào sản xuất kinh doanh giỏi, từng bước làm thay đổi bộ mặt ở địa phương.
Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác thực hiện dự án đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơ sở cũng còn bộc lộ nhiều hạn chế như trình độ của học viên không đồng đều, kỹ năng truyền đạt của một số báo các viên cũng chưa thuyết phục dẫn đến sự tiếp thu kiến thức chưa đạt cao. Ngoài ra, tài liệu chưa thống nhất, kinh phí hỗ trợ học viên quá thấp cũng ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng và hiệu quả đào tạo cán bộ. Tuy nhiên xét về tổng thể, dự án đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho cán bộ cơ sở thực sự đã mang lại đổi thay trong tư duy quản lý và điều hành của đội ngũ cán bộ cơ sở, giúp họ tự tin trong quá trình thực hiện nhiệm vụ phát triển KT-XH ở địa phương mình ./.
Phan Quý